ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТР «ПСГ»
(ЧОУ ДПО ЦЕНТР "ПСГ")
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
профессиональной переподготовки
«Управление государственными и муниципальными закупками»
г. Новосибирск
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТР «ПСГ»
(ЧОУ ДПО ЦЕНТР "ПСГ")
Учебный план
Дополнительной профессиональной программы профессиональной переподго- товки
«Управление государственными и муниципальными закупками»
| № п/п | Наименование учебных дисциплин (модулей) | Количе- ство часов | В том числе | Промежу- точная атте- стация, ито- говая атте- стация | |
| л/п | с | ||||
| Модуль 1. Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государ- ственных и муниципальных нужд | 344 | 104 | 240 | - | |
| 1.1. | Конституционные основы российского обще- ственного и государственного устройства | 12 | 4 | 8 | - |
| 1.2. | Государственная гражданская служба и муни- ципальная служба в Российской Федерации | 12 | 4 | 8 | - |
| 1.3. | Основы правового регулирования деятельно- сти органов государственных и муниципальных органов | 12 | 4 | 8 | - |
| 1.4. | Ответственность в деятельности государствен- ных и муниципальных органов | 8 | 2 | 6 | - |
| Модуль 2. Теория и практика закупок в рамках Федерального Закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ | 60 | 15 | 45 | - | |
| 2.1. | Теоретико-методологические основы управле- ния | 10 | 2 | 8 | - |
| 2.2. | Функции управления | 8 | 2 | 6 | - |
| 2.3. | Решения в системе управления | 8 | 2 | 6 | - |
| 2.4. | Человек в системе управления | 8 | 2 | 6 | - |
| 2.5. | Обеспечение эффективности деятельности ор- ганизации | 8 | 2 | 6 | - |
| Модуль 3. Трудовое право | 36 | 8 | 28 | - | |
| 3.1. | Сущность и содержание региональной эконо- мики управления | 8 | 2 | 6 | - |
| 3.2. | Регион как объект хозяйствования и управле- ния | 10 | 2 | 8 | - |
| 3.3. | Территориальная организация и районирова- ние России | 12 | 2 | 10 | - |
| 3.4. | Особенности размещения производительных сил | 10 | 2 | 8 | - |
| 3.5. | Анализ и диагностика регионального развития | 10 | 2 | 8 | - |
| 3.6. | Концепция и стратегия социально-экономиче- ского развития региона | 10 | 2 | 8 | - |
| 3.7. | Региональная политика | 10 | 2 | 8 | - |
| № п/п | Наименование учебных дисциплин (модулей) | Количе- ство часов | В том числе | Промежу- точная атте- стация, ито- говая атте- стация | |
| л/п | с | ||||
| Модуль 4. Этика делового общения | 16 | 4 | 12 | - | |
| 4.1. | Теоретические аспекты деловой коммуникации | 14 | 2 | 12 | - |
| 4.2. | Практические аспекты деловой коммуникации | 14 | 4 | 10 | - |
| 4.3. | Управление коммуникациями | 14 | 4 | 10 | - |
| Модуль 5. Конфликтология. Стресс-менеджмент: теория и практика | 28 | 10 | 18 | - | |
| 5.1. | Управление профессиональной ориентацией | 8 | 2 | 6 | - |
| 5.2. | Набор, отбор и наем персонала | 8 | 2 | 6 | - |
| 5.3. | Управление трудовой адаптацией персонала | 8 | 2 | 6 | - |
| 5.4. | Оценка персонала | 8 | 2 | 6 | - |
| 5.5. | Мотивация и стимулирование труда | 8 | 2 | 6 | - |
| 5.6. | Развитие и обучение персонала | 8 | 2 | 6 | - |
| 5.7. | Деловая карьера и ее развитие | 8 | 2 | 6 | - |
| 5.8. | Управление кадровым резервом | 8 | 2 | 6 | - |
| 5.9. | Специфика управления персоналом в государ- ственных органах | 8 | 2 | 6 | - |
| Модуль 6. Государственное и муниципальное управление | 20 | 7 | 13 | - | |
| 6.1. | Государственное управление как система | 8 | 2 | 6 | - |
| 6.2. | Методы государственного управления | 8 | 2 | 6 | - |
| 6.3. | Организация и функционирование системы государственного управления вРФ: структура, уровни ветви власти, процесс принятия и ис- полнения решений | 8 | 2 | 6 | - |
| 6.4. | Региональныйуровеньгосударственного управления | 10 | 2 | 8 | - |
| 6.5. | Формирование местного самоуправления | 8 | 2 | 6 | - |
| 6.6. | Развитие местного самоуправления в РФ | 8 | 2 | 6 | - |
| 6.7. | Местные органы власти в системе публичного управления РФ | 8 | 2 | 6 | - |
| 6.8. | Организация процесса муниципального управ- ления | 8 | 2 | 6 | - |
| Модуль 7. Основные направления государствен- ной политики с области противодействия корруп- ции на современном этапе | 10 | 3 | 7 | - | |
| 7.1. | Система органов государственной власти РФ | 8 | 2 | 6 | - |
| 7.2. | Правовой статус Президента РФ | 8 | 2 | 6 | - |
| 7.3. | Федеральное Собрание – представительный и законодательный орган РФ | 8 | 2 | 6 | - |
| 7.4. | Исполнительная власть и ее органы. Прави- тельство РФ | 8 | 2 | 6 | - |
| 7.5. | Судебная система в РФ | 8 | 2 | 6 | - |
| Промежуточная аттестация | 2 | - | - | 2 | |
| Итоговая аттестация | 4 | - | - | 4 | |
| ИТОГО | 520 | 132 | 382 | 6 |
Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподго- товки
«Управление государственными и муниципальными закупками»
Название программы: Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки «Управление государственными и муници- пальными закупками»
Трудоемкость обучения составляет 520 ак. часов.
Программа предназначена для: формирования компетенций, необходи- мых для выполнения нового вида профессиональной деятельности в сфере управ- ления государственными и муниципальными закупками, организации и осуществ- ления закупочной деятельности в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, обеспечения эффективного планирования, проведения и сопровождения закупочных процедур, соблюдения принципов контрактной си- стемы, а также повышения эффективности и результативности закупочной дея- тельности государственных и муниципальных заказчиков.
Категория слушателей: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, а также получающие среднее профессиональное и (или) выс- шее образование.
После окончания обучения слушатель будет владеть современными под- ходами к организации и управлению государственными и муниципальными за- купками в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Слушатель сможет применять полученные знания при планировании, организа- ции и сопровождении закупочных процедур, обеспечении соблюдения требова- ний законодательства о контрактной системе, а также при осуществлении кон- троля и оценки эффективности закупочной деятельности. Приобретенные компе- тенции позволят эффективно организовывать закупочные процессы, обеспечивать законность, прозрачность и результативность осуществления закупок, а также принимать обоснованные профессиональные решения в сфере государственных и муниципальных закупок.
Форма обучения: очно-заочная с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
По окончании обучения выдается диплом профессиональной переподго- товки по дополнительной профессиональной программе профессиональной пере- подготовки «Управление государственными и муниципальными закупками».
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТР «ПСГ»
(ЧОУ ДПО ЦЕНТР "ПСГ")
КАЛЕНДАРНЫЙ УЧЕБНЫЙ ГРАФИК
дополнительной профессиональной программы профессиональной переподго- товки
«Управление государственными и муниципальными закупками»
| Весь курс обучения | 520 ч : 40 ч в неделю = 13 недель |
| Модуль 1. Контрактная система в сфере за- купок товаров, работ, услуг для обеспече- ния государственных и муниципальных нужд | 344 ч : 8 ч в день = 43 дня |
| Модуль 2. Теория и практика закупок в рамках Федерального Закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ | 60 ч : 8 ч в день = 7,5 дней |
| Модуль 3. Трудовое право | 36 ч : 8 ч в день = 4,5 дней |
| Модуль 4. Этика делового общения | 16 ч : 8 ч в день = 2 дня |
| Модуль 5. Конфликтология. Стресс-ме- неджмент: теория и практика | 28 ч : 8 ч в день = 3,5 дней |
| Модуль 6. Государственное и муниципаль- ное управление | 20 ч : 8 ч в день = 2,5 дней |
| Модуль 7. Основные направления государ- ственной политики с области противодей- ствия коррупции на современном этапе | 10 ч : 8 ч в день = 1,25 дней |
| Промежуточная аттестация - зачет | 13 неделя |
| Итоговая аттестация - экзамен | 13 неделя |